La población activa ha decaído como consecuencia del envejecimiento. A pesar de ello, la crisis de la agricultura y la ganadería mediterránea genera unos índices de paro muy abultados.

El perfil del trabajador activo tipo corresponde, según los asistentes, con un varón de mediana edad, propietario de tierras, con escasa cualificación profesional, que obtiene sus ingresos de una explotación ganadera media que complementa con el cultivo del olivar, la vid y/o la higuera. Por el contrario, el perfil del trabajador parado se corresponde con el de una mujer joven, casada, con escasa cualificación y poca o ninguna experiencia profesional.

También se es consciente de que la economía sumergida es una realidad cotidiana y de que la percepción del subsidio agrario entre los adscritos al REASS es un factor de distensión social y de conformismo profesional.

Los sectores que mayor ocupación ofrecen son la ganadería y la agricultura, la construcción y los servicios. El paro se experimenta sobre todo en el sector primario.

La cualificación profesional de la población activa es deficiente y son pocas las oportunidades de formación que se tienen en la comarca. Algunos cursos del Plan del Empleo, de Garantía Social, de Incorporación a la Empresa Agraria y una Escuela Taller son, o han sido, las actividades de formación profesional a la que han tenido acceso en la comarca los trabajadores y trabajadoras desempleados. Muchos Ayuntamientos no han promovido nunca acciones formativas. Desde los asistentes se demandan cursos de formación, aunque esta demanda no esté suficientemente especificada en ocasiones. No se tienen noticias de sendos programas europeos promovidos por el Ayuntamiento de Plasenzuela para la formación e inserción de mujeres (Now) y para discapacitados (Horizon). Sin embargo se valora positivamente esta opción y se indaga sobre los procedimientos a seguir para ser beneficiario de alguno de los dos programas.

Algunos Ayuntamientos (tres en la actualidad) cuentan con agencias de desarrollo local para el fomento del empleo y la promoción de empresas. En estos casos sí se ha dado un salto cualitativo, aunque insuficiente, para paliar el escaso tejido industrial de la zona y la falta de cualificación profesional.

Las organizaciones empresariales y sindicales no están implantadas en la comarca y esto, una vez más, representa un impedimento para la promoción de iniciativas económicas y la cualificación de los recursos humanos. Se lamenta que el PRODER esté tan limitado para atender la demanda de formación profesional y que los programas de recursos humanos de la U.E promovidos por un Ayuntamiento comarcano aún no se hayan difundido dentro de la comarca, pues se estima que ésta, por ser el ámbito territorial de la Asociación y por la urgente necesidad de formación debe beneficiarse de manera prioritaria.